工资未按时支付引发的劳动纠纷

案情简介：

张先生是一家科技公司的软件开发工程师。按照公司规定，他的工资应在每月的15日支付。然而，从今年3月开始，公司一直未能按时支付工资，每次都以各种理由推迟。张先生多次与公司人力资源部门沟通，但问题始终未得到解决。

法律分析：

根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。本案中，公司未能按时支付工资，已经违反了法律规定。张先生有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以要求支付逾期支付的利息。