公司不签劳动合同怎么办？

如果公司不签劳动合同，员工可以采取以下措施：

1. 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司协商，要求公司签订书面劳动合同。可以明确表达自己的需求和理由，例如保障自己的权益、明确工作职责和薪酬待遇等。

2. 寻求法律援助：如果公司拒绝签订劳动合同，员工可以咨询律师或向当地劳动监察部门投诉。他们可以提供法律意见和支持，帮助员工维护自己的权益。

3. 保留证据：员工应该保留与公司存在劳动关系的相关证据，例如工资条、考勤记录、工作通知等。这些证据可以用于证明员工与公司存在劳动关系，以及在发生争议时提供证明。

4. 寻求劳动仲裁或**：如果协商和投诉均无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起**。在此过程中，员工需要准备充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。

需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资。因此，员工可以采取上述措施来维护自己的权益，同时也可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。